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996工作制度市场环境不再_招聘

2019-12-14 00:13 来源: 未知

  我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

  2019年的劳动节,马云抛出了堪称今年互联网圈第一梗的“福报论”。出人意料的是,这一次,京东掌门人刘强东也发话支持,他说:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

  事实上,996并不是今年才出现的新事物,它早已是许多行业的常态,但在2019年,996成了年度热词。实际上,整个2019年,网络对于996的讨论就从来没有停歇,虽说也有部分声音认为996是在当今社会中实现个人发展与获取高额薪酬的必然路径,但更多的观点还是认为996实际上是资本家对于劳动者的一种剥削,根本不应当提倡。

  八成白领在加班

  “无偿加班”横行职场

  在996横行的企业里,只要管理者捂住耳朵,就听不见员工对于加班的抱怨和无奈。在对BAT、网易、京东等公司员工调查采访时,他们也表达了被加班的无奈。

  “刚到阿里只感觉压力太大了,几乎没有陪伴家人的时间,今年中秋在食堂吃饭的时候,咬一口月饼眼泪就掉下来了。”一名今年刚入职的阿里新员工告诉记者。

  “今年上半年,公司强制要求995,还发了通知,每天不到晚上9点不允许打卡,没事做也要留下来培训,那段时间公司同事每个人都很绝望。不全是因为加班的疲惫,还有公司强势的态度让我们心寒。”一名网易上海业务部门员工透露。

  “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到公司。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”搜狗北京员工表示。

  今年上半年,智联招聘征集了全国11024名职场人的调研内容,针对996现象、无偿加班现象进行了一次剖析。

  在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为普遍现象。

  根据劳动法规定:在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超七成白领加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。

  分岗位看,各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术,每周加班10小时以上的白领比例都在三成以上,是加班最严重的两大岗位;第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位,每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间;行政/后勤、财务一本道网站A片、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低,位于第三梯队。

  供需关系已改变

  996工作制不再能站稳脚跟

  “上学985,工作996,中年ICU”,这一句看似调侃的短句,到今日却已经成为部分公众对互联网以及其他行业996工作制的控诉。

  能够在网络上收到如此众多反对的声音,996工作制自然存在着诸多的缺陷,不过从时间上来看,996工作制在我国部分企业中由来已久,为何如今却引起了如此大的舆论波澜呢?

  中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出,供需关系的改变促使996工作制不再能站稳脚跟。

  当前,我国经济发展的人口红利已经逐渐退去,劳动力市场供求双方力量对比受到一定影响,加之996企业大多为互联网等高新技术企业,对于劳动力也有着较高的要求,在此情况下,劳动力市场已经初具卖方市场的特征,劳动者话语权得到明显提升,996工作制本身具有不合理性,此时劳动者也具备了站出来反对这种制度的能力。

  不难发现,无论是马云还是刘强东,996工作制的出现,与他们曾经的经历也有着很大关联。初创之时的艰辛自不用说,他们中的大部分到现在也保持着996或更高强度的工作节奏。然而,盘和林认为,这种以剥削自身来达到工作目的的观点与当今社会已经出现了一定的不匹配性。

  对于很多员工而言,996是老板的希望却不是员工的诉求,他们实现人生目标的方式或许并不是以高强度的工作机制来获取事业的高峰,对996这种不合理的工作制度,他们有理由也应当发出自己反对的声音。

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